1.- Nombrar(nos) 

• Iniciaremos nuestras actividades con presentaciones de lxs participantes, que incluyan sus nombres y pronombres elegidos.
• Cuando se trate de actividades en línea, pediremos que lxs participantes escriban su nombre y pronombres en el espacio destinado para ello. En el caso de las actividades presenciales, invitaremos a lxs participantes a compartir su nombre y pronombres al momento de presentarse. 

2.-Espacio seguro

Buscaremos establecer espacios seguros y de confianza con lxs participantes de nuestras actividades:

• Leeremos los puntos de nuestro Espacio seguro DISIDENTA al inicio de todas nuestras actividades, subrayando el correo al que lxs participantes nos pueden escribir cuando no sea respetado: https://www.disidenta.com/espacio-seguro.
• Cuidaremos la calidad del vínculo con y entre lxs participantes, el apoyo mutuo y el reconocimiento para abrir y compartir espacios.
• Pondremos el peso en lo que tenemos en común, en las coincidencias que tantas veces nos permiten sumar a pesar de las desgarraduras. 
• Si en algún momento unx participante del espacio seguro manifiesta sentirse violentadx, la conversación o actividad en cuestión deberá parar inmediatamente.

3.- Lenguaje incluyente

Emplearemos un lenguaje incluyente en nuestras actividades e invitaremos a quienes participan en ellas a hacerlo también. 

Es indispensable recordar que el lenguaje incluyente implica un proceso de desaprendizaje y un proceso de recableado para utilizar las palabras y términos correctos (decir “la humanidad” en vez de “el hombre”, por ejemplo) y emplear la “e” o la “x” cuando éstxs apliquen el masculino como plural.  

Evitaremos utilizar “lo trans”, “tema trans”, “perspectiva trans” o “contenidos trans”. En cambio, optaremos por:

• Existencias y experiencias de personas trans
• Resistencias trans
• Nombrar a las personas por sus nombres
• Nombrar(se) como acompañante feminista de las luchas trans dentro y fuera de espacios feministas es otra forma de lenguaje incluyente

4.- Reciprocidad

Para nosotrxs, la sororidad implica respeto y consideración mutua, comprensión de y hacia todas las partes involucradas y el respeto de los acuerdos pactados. 

Si las condiciones o acuerdos de una actividad cambian por cualquier motivo, es indispensable comunicarlo a todas las partes a la mayor brevedad.

5.- Colaboraciones

DISIDENTA colaborará con diferentes personas en el desarrollo de sus actividades y proyectos. Dado que una gran parte de lxs colaboradorxs son amigxs cercanxs, delimitaremos claramente desde un inicio lo que se espera de la colaboración, entregables, formatos, los límites y necesidades de cada quien. Esto con la finalidad de cuidar los afectos y no fracturar nuestras relaciones.

6.- Reconocimiento

Reconoceremos el trabajo de las personas que colaboren con DISIDENTA de manera pública, tanto en nuestro sitio web como en los materiales que diseñemos para la difusión de nuestras actividades. 

Nombraremos y reconoceremos a lxs autorxs de proyectos, iniciativas, leyes y acciones feministas cuando hablemos de lxs mismos. 

La manera de reconocer las aportaciones de personas que en algún momento fueron aliadas pero que ya no lo son o que han impulsado aportaciones importantes para los feminismos pero no comparten nuestro posicionamiento político, es nombrando y reconociendo su trabajo pero sin invitarlxs a la mesa.

Reconoceremos el propio trabajo de las integrantes de DISIDENTA e incluiremos nuestra voz y perspectivas en las actividades que realicemos. 

7.- Pago

Pagaremos el trabajo de nuestrxs colaboradorxs de la manera más justa posible. Si no contamos con los medios para hacerlo monetariamente, conversaremos y acordaremos colectivamente otras formas de retribución. 

8.- Cobros

De cara a la precarización que impera en la escena artística y en los activismos, DISIDENTA establecerá un tabulador para el desarrollo de sus actividades. Todos los proyectos en los que participemos deberán ser bien retribuidos económicamente o su equivalente en intercambio.

9.- Evitar la patologización

Nos opondremos a la patologización de las personas en todas sus expresiones, cuestionando y refutando categorías  y mandatos de género, sexualidad, corporalidad, salud, etnicidad, etc. 

10.- Interculturalidad

No asumiremos que todas las personas tienen el mismo conocimiento, cultura, costumbres, lenguaje, etc. 

11.- Cuidado, escucha y diálogo

Reconocemos la importancia de la escucha atenta, la tolerancia y el diálogo.

Comunicaremos a lxs participantes de nuestras actividades que nuestras prácticas de cuidado implican hablar colectivamente de cualquier tema en el momento que se requiera. 

La manera de conocer las experiencias y necesidades de cada persona, grupo, comunidad o colectividad es hablando con ellxs para que puedan expresar su punto de vista y percepciones, despejen o aclaren preguntas o dudas, y nombren sus necesidades.

12.- Reuniones

Con la finalidad de respetar el tiempo y trabajo de todxs, las reuniones de DISIDENTA serán en línea y solicitamos a todas las partes estar en un lugar sin ruido, estático (no en tránsito) y contar con una buena conexión a internet. 

13.- Equipa

• En las juntas semanales, preguntaremos cómo estamos. 
• Comunicaremos nuestros límites en cuanto a salud física, emocional y mental. 
• La equipa de DISIDENTA destinará los días martes y miércoles para desarrollar nuestras actividades en paralelo en un horario de 11am a 6:30pm. Cualquier comunicación por fuera de ese horario de trabajo deberá ser enviada vía correo electrónico, a menos de que el tema sea urgente. Respetaremos los fines de semana como días de descanso de lxs integrantes de la equipa y no enviaremos ni pediremos trabajos en esos días. De surgir la necesidad de trabajar en fin de semana, se acordará una forma de balance en la junta siguiente.
• Lxs integrantes de DISIDENTA, así como sus colaboradorxs, deberán dar aviso previo (mínimo 1 día de antelación) en caso de no poder asistir a las reuniones acordadas. Si las faltas son recurrentes, se acordará una reunión para replantear la participación de esta persona. 

14.- Comunicación 

• La comunicación a través de cualquiera de los canales de DISIDENTA deberá ser en lenguaje incluyente y respetando los puntos del Espacio Seguro DISIDENTA. 
• En caso de recibir algún mensaje de señalamiento o violencia a través del correo electrónico o las redes sociales, no responder instintivamente, comunicarlo a la equipa para discutir la mejor manera de responder. 

15.- Proyectos

a) Si se trata de proyecto por invitación:

• Plantear claramente el proyecto, especificando sus objetivos y quiénes lo conformarán.
• Indicar claramente qué entraña la participación de la persona a la que estamos invitando y no modificar las condiciones.
• Especificar si habrá un pago y las condiciones del mismo.
• Mantener a quienes participan informadxs de los logros y avances del proyecto.

b) Si se trata de un proyecto colectivo:

• Establecer los objetivos de manera horizontal.
• Definir la participación y remuneración, en caso de que la hubiere, de las personas involucradas.
• Acordar qué se hará con el producto final. 

c) Destinaremos espacios para que cada quien exprese como está en lo personal en términos del proyecto.